La nueva reforma laboral.
La nueva reforma laboral.
He leido muchos articulos intentando buscar una explicación a la crisis actual. Se han dado argumentos de orden económico, tambien político y de hecho los sociologos han sentado opinion.
Todos los ángulares que pueden cubrir una situacion de extrema gravedad, al final son válidos, por lo menos en el corto plazo, pero sin embargo cuando hablamos de los RRHH solo atinamos a pensar en la enorme falta de marco legal acorde que hemos padecido, el único tema que quizas todos coincidamos es que el coste podría haber sido mucho menor si nos hubiesen dejado dialogar libremente a los empresarios con nuestros trabajadores, para buscar fórmulas creativas e individuales de solucion. Digo individuales porque cada empresa es una historia diferente, caimos en un sunami y algunos estaban en la playa y otros en la pradera.
Luego de casi cuatro años de destruccion masiva de fuentes de empleo, donde los Recursos dejaron de ser Humanos para ser variables de coste, miramos hacia tras con mucha pena, por el tiempo perdido. Ahora a las puertas de una reforma laboral esperamos con ansiedad que sea lo mas parecido a lo que les pasa a la gente y a las empresas, pero sobre todo que nos dejen un campo de libertad para dialogar de los problemas, mas que un nuevo arbitraje de partes encontradas, como casi siempre ha sido.
Desde el año 1993 vengo desde el Grupo Cosmos imaginando unos trabajadores integrados a la produccion, a la cultura empresa y unos empresarios capaces de diagnosticar que clase de persona hay detras del profesional y ademas concientes de que si entendemos a la persona seguro optimizaremos al profesional. A pocos dias de la reforma solo aspiramos los profesionales en RRHH y las Empresas de RRHH, que por favor regulen dejando un margen de libertad a las partes, crean Srs legisladores en el sentido comun de los que padecemos el problema,y por favor observen quienes son los paises con menor tasa de desempleo y verán con asombro que son aquellos que dejan hacer y tambien pasar.
En el ámbito de los RRHH la regulacion es fundamental, pero siempre que se compadezca con la realidad del mercado, sino volvemos al camino andado de querer que la realidad sea diferente porque no me gusta o no se ajusta a mis intereses. Estamos ansiosos de saber si alguna vez detras de cinco millones de desocupados la relidad le gana al dogma, y empezamos a creer que los trabajadores y los empresarios que son los que han aportado la cuota de sangre en esta guerra, no está para disputas sino para soluciones.
Desde el optimismo creo que es una oprtunidad única para volver a empezar y estaremos ahí los empresarios de este sector al pie de lo caballos para darle maneras al problema y volver de una vez al camino de la esperanza.
Daniel Mateos.
Presidente Grupo Cosmos. |
